Samenvatting
Onlangs zijn de geactualiseerde beleidsregels beoordeling dienstbetrekking gepubliceerd. Deze beleidsregels beogen met betrekking tot het begrip dienstbetrekking geen inhoudelijke wijzigingen en gaan met name over de VAR. Nieuw onderdeel in deze beleidsregels is dat de brancheorganisaties de mogelijkheid krijgen om modelovereenkomsten voor te leggen aan de Belastingdienst. Tevens is nu aangegeven dat een VAR-dga alleen kan worden gebruikt in een arbeidsrelatie met derden-opdrachtgevers en dus niet in relatie tot de eigen vennootschap van de DGA.
Volledig artikelBij besluit van 6 juli 2006 zijn de beleidsregels voor de beoordeling van een dienstbetrekking geactualiseerd. Het besluit is op 26 juli jongstleden in werking getreden en werkt terug tot en met 1 januari 2006. In de geactualiseerde beleidsregels geven de Belastingdienst en het UWV aan hoe arbeidsverhoudingen worden beoordeeld op de aanwezigheid van een dienstbetrekking in het kader van inhoudingsplicht voor de loonheffing (loonbelasting en premies volksverzekeringen), de Zorgverzekeringswet en verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen. De geactualiseerde beleidsregels beogen geen inhoudelijke wijzigingen met betrekking tot het begrip dienstbetrekking.
Een belangrijk onderdeel van de beleidsregels vormt de verklaring arbeidsrelatie (VAR). Op grond van een afgegeven VAR kan een opdrachtgever zekerheid krijgen over de kwalificatie van de werkzaamheden van de opdrachtnemer voor de heffing van de loonbelasting en premies werknemersverzekeringen.
Er zijn vier soorten verklaringen arbeidsrelatie, te weten de VAR winst uit onderneming (VAR-winst), de VAR loon uit dienstbetrekking (VAR-loon), de VAR resultaat uit overige werkzaamheden (VAR-row) en de VAR voor rekening en risico van de vennootschap (VAR-dga). Uitsluitend de VAR-winst en de VAR-dga bieden de opdrachtgever volledige zekerheid met betrekking tot de kwalificatie van de werkzaamheden van de opdrachtnemer. Mocht een VAR-winst of een VAR-dga zijn afgegeven, dan hoeft de opdrachtgever met betrekking tot de werkzaamheden van de opdrachtnemer geen loonheffing en premies werknemersverzekeringen in te houden en af te dragen. De opdrachtgever is wel verplicht de opdrachtnemer te identificeren. Een VAR-loon en VAR-row bieden de opdrachtgever geen complete zekerheid. In principe dient de opdrachtgever in beide gevallen loonheffing en premies werknemersverzekeringen in te houden en af te dragen indien sprake is van een dienstbetrekking. Echter, de opdrachtgever zal in deze steeds zelf moeten vaststellen of sprake is van een dienstbetrekking.
Nieuw onderdeel in de beleidsregels beoordeling dienstbetrekking is dat de brancheorganisaties de mogelijkheid krijgen om modelovereenkomsten voor te leggen aan de Belastingdienst en zodoende deze te laten toetsen op aspecten van een dienstbetrekking. Tevens is nu vastgelegd dat een VAR-dga alleen kan worden gebruikt in een arbeidsrelatie met derden-opdrachtgevers en dat deze VAR dus niet geldt in relatie tot de eigen vennootschap van de DGA (de vennootschap waarvan de DGA (on)middellijk aandelen bezit).
Bron: Ministerie van Financiën, besluit van 6 juli 2006, nr. DGB2006/857M, Stcrt. 24 juli 2006, nr. 141, p. 10.