28 juli 2003
Op 27 januari 2003 besliste Hof Den Bosch dat ook de voorbereidingskosten van door de werkgever zelf verzorgde scholing in aanmerking komen voor de scholingsaftrek. De staatssecretaris van Financiën nam echter over de scholingskosten altijd het standpunt in dat bij zelf verzorgde scholing alleen scholingsaftrek mogelijk was voor de kosten van daadwerkelijke lesuren. Onlangs heeft de staatssecretaris aangegeven dat hij deze uitspraak van het Hof juist vindt voor zover het gaat om aantoonbare voorbereidingskosten gemaakt door degene die ook daadwerkelijk de scholing geeft. De staatssecretaris meldt verder dat hij binnenkort met een nieuw besluit komt waarin hij zal ingaan op de recent verschenen rechtspraak.
| Volledig bericht |
Als een onderneming voor zijn personeel scholingskosten maakt en deze ten laste van zijn winst brengt, mag de onderneming bovenop die scholingskosten nog een aanvullende aftrek op de winst in aanmerking nemen, de zogenoemde scholingsaftrek. Deze aftrek bedraagt in beginsel 20% van de gemaakte scholingskosten. Ook kosten en lasten van binnen de onderneming verzorgde scholing komen voor de scholingsaftrek in aanmerking. Aftrekbaar zijn onder meer de arbeidskosten (uren maal tarief) van werknemers voor zover zij zich daadwerkelijk bezighouden met het geven van scholing.
Op 27 januari 2003 besliste Hof Den Bosch dat ook de voorbereidingskosten van door de werkgever zelf verzorgde scholing in aanmerking komen voor de scholingsaftrek. De staatssecretaris van Financiën nam echter over de scholingskosten altijd het standpunt in dat bij zelf verzorgde scholing alleen scholingsaftrek mogelijk was voor de kosten van daadwerkelijke lesuren. Onlangs heeft de staatssecretaris in een besluit aangegeven dat hij deze uitspraak van het Hof juist vindt voor zover het gaat om aantoonbare voorbereidingskosten gemaakt door degene die ook daadwerkelijk de scholing geeft.
De staatssecretaris gaat in dit besluit ook in op zogenoemde outplacementkosten. Dit zijn kosten die een bedrijf maakt om voor eigen werknemers een werkkring te helpen vinden buiten het eigen bedrijf. Het standpunt van de staatssecretaris is dat de kosten van outplacement voor scholingsaftrek in aanmerking komen voor zover zij ook kwalificeren als scholingskosten (dus voor cursussen, opleidingen of studies voor een beroep).
Tot slot merkt de staatssecretaris op dat hij binnenkort met een nieuw besluit komt waarin hij nader zal ingaan op de recent verschenen rechtspraak.
Opmerking: Scholingsaftrek
De scholingsaftrek houdt een extra aftrekpost in voor de kosten en lasten van scholing van in de onderneming werkzame personen zoals les- en cursusgelden, studieboeken, apparatuur enzovoort. De scholingsaftrek bedraagt in beginsel 20% van de scholingskosten (jaar 2003). Voor zover de scholingskosten niet uitgaan boven € 129.000 wordt de scholingsaftrek tot en met een bedrag van € 31.000 aan scholingskosten nog extra verhoogd met 20%. De extra scholingsaftrek van 40% van de kosten die betrekking hebben op scholing van in de onderneming werkzame personen van 40 jaar en ouder is per 1 januari 2003 vervallen. Bedrijven die hun personeel extern laten scholen en daarvoor betalingen doen aan scholingsfondsen kunnen onder voorwaarden ook in aanmerking komen voor de scholingsaftrek. De scholingsaftrek bedraagt maximaal € 2.470.000 per onderneming.
Bron: Ministerie van Financiën, 17-7-2003, nr. CPP2003/1412M
|
